Компании готовятся к сокращениям и отказываются от повышения зарплат — BanksToday
Трудовой рынок в России может столкнуться с новой волной оптимизации: всё больше работодателей готовятся к сокращениям, а рост зарплат — наоборот — отодвигается на неопределённый срок. Об этом свидетельствуют свежие данные Банка России, которые стали предметом внимания деловых…
Трудовой рынок в России может столкнуться с новой волной оптимизации: всё больше работодателей готовятся к сокращениям, а рост зарплат — наоборот — отодвигается на неопределённый срок. Об этом свидетельствуют свежие данные Банка России, которые стали предметом внимания деловых СМИ и аналитиков.
Если в начале года тренд был скорее нейтральным, то к середине 2025 года ситуация сместилась в сторону сдержанности. Компании всё чаще отказываются от планов расширения штата и повышения оплаты труда, а некоторые уже начали применять меры к персоналу.
Ставка на удержание, а не развитие
По данным Центробанка, доля работодателей, планирующих сокращение персонала, выросла почти в два раза — с 6,9% в январе до 11,5% в июне. Это касается прежде всего предприятий в добывающем секторе, машиностроении и фармацевтике — отраслях, где структурные издержки и колебания спроса особенно ощутимы.
При этом доля компаний, которые сохраняют численность персонала без изменений, также увеличилась — с 62% до 65%. Это сигнал о том, что большинство работодателей выбирают стратегию «переждать», не наращивая штат, но и не расширяя фонд оплаты труда.
Речь не только о намерениях. Некоторые предприятия уже в середине лета начали сокращать рабочие места, переводить сотрудников на неполный день или отправлять в дополнительные отпуска. Это коснулось прежде всего производственного и инженерного сектора, где снижение внутреннего спроса совпало с ростом логистических и сырьевых издержек.
Зарплаты
Ожидания по зарплатам также заметно скорректировались. Если в начале года 84% компаний рассчитывали увеличить оплату труда, то к лету таких осталось 71%. Более того, медианный прогноз по росту зарплат снизился с 8,4% до 5,3%. Это говорит о том, что даже те, кто готов индексировать зарплаты, делают это менее охотно и в меньших масштабах.
Причины стандартны: снижение объёмов заказов, замедление деловой активности, рост себестоимости и высокая неопределённость на внешних рынках. Вместо премий и надбавок всё чаще обсуждаются сокращения операционных расходов.
Вывод редакции:
Российские компании всё чаще пересматривают кадровую политику в сторону сдержанности. Увеличение доли работодателей, планирующих сокращения, и падение зарплатных ожиданий — тревожный, но логичный сигнал в условиях замедляющейся экономики. Пока массовой волны увольнений нет, но точечные меры уже происходят — и в ряде отраслей могут стать новым стандартом. В ближайшие месяцы работодатели, скорее всего, будут выбирать тактику удержания и оптимизации, а не расширения и инвестиций в персонал.
